Куда устроиться на работу: Опубликован топ-100 компаний России по уровню зарплат

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда устроиться на работу: Опубликован топ-100 компаний России по уровню зарплат». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

ИТ-аналитики – специалисты, помогающие бизнесу лучше узнать свою ЦА и глубже изучить нишу на рынке. Они выполняют сбор данных по конкретному продукту, а также по аудиториям и конкурентам, и делают соответствующие выводы на основании полученных данных. Каждая уважающая себя корпорация содержит в своем штате аналитиков.

От чего зависит уровень зарплат в IT

Все сервисы по сбору информации определяют свои диапазоны средних заработных плат. Как правило, они берут за основу статистику собственной платформы или используют комплексные данные сторонних ресурсов. Но есть некоторые неформальные критерии, так или иначе влияющие на уровень зарплаты в IT-компаниях:

• Опыт работы – чем больше практики в разработке, тем выше зарплата специалиста. Опыт программистов, например, определяется такими категориями, как начинающий специалист (Junior), опытный работник (Middle), продвинутый разработчик или потенциальный руководитель проектов (Senior).
• Место работы. IT зарплаты в Москве существенно выше, чем в остальных регионах. В сравнении с зарплатами областных центров, оплата труда ИТ-специалистов в мегаполисах очень и очень отличается. Есть еще отдельная категория работников – программисты, владеющие редкими языками программирования типа Cobol, Clojur, Rust. Однако для них и вакансий значительно меньше.

Челюстно-лицевой хирург

Челюстно-лицевые хирурги занимаются хирургическим исправлением прикуса (ортогнатическая хирургия), проводят все виды зубосохраняющих операций.

Основные обязанности: выполнение операций и связанных с ними процедур на твердых и мягких тканях полости рта и челюстно-лицевой области для лечения заболеваний, травм или дефектов; диагностирование проблемы ротовой и челюстно-лицевой области; выполнение эстетической коррекции.

Востребованность: челюстно-лицевые хирурги высоко ценятся на рынке труда и без усилий могут найти работу в медицинских учреждениях как частных, так и государственных.

Заработная плата: средняя годовая заработная плата в США составляет 242 370 $ (18 612 416 руб.).

Какие тенденции наблюдаются в настоящее время?

Рынок труда активно реагирует на меняющуюся обстановку в стране. Экономический подъем организаций, сосредоточенных в государственном секторе, поддержка бюджетных предприятий со стороны Правительства, привела к тому, что работники бюджетной сфере не испытывают на себе негативные экономические колебания. Постепенно, за несколько десятилетий уровень заработной платы сравнялся с коммерческими организациями, а в определенных сферах оплата труда стала выше, чем в коммерческих областях. Работники высоко оценили стабильность бюджетной сферы, индексацию уровня заработной платы.

Коммерческие организации, которые работают в нише среднего и малого бизнеса, наоборот терпят убытки. И это отражается на условиях трудовой деятельности наемного персонала. Многие из таких фирм не соблюдают ТК РФ, берут на работу людей без оформления. Это негативно сказывается на человеке, который не защищен законом. Он бесправен, а если и решит пожаловаться на нерадивого работодателя, доказать его присутствие на работе без договора будет очень сложно. Оптимизация бизнес-процессов в малых коммерческих фирмах – широкое понятие, включающее в себя адаптацию бизнеса к новым условиям. Это комплекс мероприятий, которые по непонятным причинам во многих случаях направлены на ухудшение положения сотрудников на работе.

Приведем простой пример:

Фирма относится к сегменту среднего бизнеса. Сотрудникам позволено оформиться в штат, но работодатель не настаивает на этом. У него работают люди неофициально, никого такая ситуация не заботит. Один из сотрудников в течение года работал оператором колл-центра, был абсолютно лоялен к работодателю. Никаких проблем с человеком не наблюдалось, работу он не прогуливал, не употреблял спиртное. После выхода из отпуска, который в данной компании не оплачивается, в кабинете руководителя ему было предложено перейти на другое место работы. В частности, на должность кладовщика с графиком 5/2. Ранее, на должности оператора сотрудник работал по графику 2/2, он его устраивал. Заработная плата на пятидневке такая же, как на сменном графике. Логично, что сотруднику такие условия не подошли. Вместо того чтобы оставить его на прежней должности, человека просто убрали из фирмы. Вопиющее нарушение трудовых прав никем не было замечено.

Это один из самых негативных сценариев, который случается не так редко, как хотелось бы. Причина – отсутствие трудового договора, понимания со стороны работодателя, что закон необходимо соблюдать.

Лучшие компании работодатели Москвы (100-250 человек)

№ п/п	Название компании	Направление работы	Расположение главного офиса
1	Монолит	Недвижимость	Нижний Новгород
2	ПроДокторов	Интернет, технологии	Краснодар
3	ФармЛайн	Медицина	Москва
4	Федеральный страховой центр	Финансы и страхование	Москва
5	Школа программирования CODDY	Наука и культура	Москва
6	Green House	Ресторанно-гостиничный бизнес	Тюмень
7	Е-Промо	Реклама и ТВ	Нижний Новгород
8	AGIMA	Интернет, технологии	Москва
9	Dentsply Sirona	Медицина	Москва
10	ITC-Eletronics	Дистрибьюторы	Новосибирск

Список лучших работодателей Москвы (1000-5000 человек)

№ п/п	Название компании	Направление работы	Расположение главного офиса
1	ГАЗПРОМ	Добыча, энергетика	Санкт-Петербург
2	Национальная Медиа Группа	Реклама и ТВ	Москва
3	НефтеТрансСервис	Транспорт, логистика	Москва
4	ВсеИнструменты.ру	Промышленность	Москва
5	Банк Точка	Банки	Екатеринбург
6	Kaspersky	Интернет, технологии	Москва
7	Huawei	ТВ и связь	Москва
8	SAP	Интернет, технологии	Москва
9	Volvo Group Россия	Промышленность	Москва
10	World Class	Услуги для общественности	Москва

Список наиболее высокооплачиваемых профессий

Перечень самых прибыльных профессий в России в 2018 году не сильно отличается от подобного в 2017. Разумеется, в рейтинг не входят строители, участковые врачи, учителя, воспитатели, слесари или проводники. К сожалению, в сфере медицины и образования, жилищно-коммунального хозяйства и некоторых других отраслей ситуация с уровнем выплат в нынешнем году не изменилась. Средняя зарплата преподавателя ВУЗа и сегодня редко превышает 45 000 рублей.

1. Самые достойные зарплаты остаются у штатных работников крупных авиакомпаний, например, «Аэрофлота». Среднемесячный доход пилотов высшей категории может достигать более 300 000.
2. Профессионалы-космонавты получают 80 000-100 000.
3. Не меньше зарабатывают специалисты на предприятиях по добыче нефти и газа.
4. Труды военных авиаторов оцениваются государством в 60 000-90 000.

Но уровень дохода высокооплачиваемых специальностей в России не доходит до показателей Европы и США. Например, даже американская медсестра может получать по 104 000 долларов в месяц (600 000 рублей).

При анализе статистики самых «дорогих» профессий произведено сравнение заработка в городе Москве и столичном регионе. В небольших городах и многих регионах страны зарплаты будут ниже в два раза. Таблица при максимальных официальных ставках выглядит следующим образом:

Профессия	Месячный доход (тыс. руб.)
Юрист	150
IT-специалист	120
Менеджер высшей категории	250
Бухгалтер	350
Директор по бурению	600
Управляющий банком	500
Пилот	400
Инженер по бурению	115
Инженер нефтедобывающих сооружений	100
Космонавт-инструктор	88
Геолог	82
Судья	70
Шеф-повар	60
Генеральный директор компании	270
Коммерческий директор	190
Финансовый директор	170
Технический директор	140
Стоматолог-ортопед	80-90
Сварщик 6 разряда	60
Фармацевт	60
Архитектор	80
Капитан дальнего плавания	200

Самые доходные профессии

Средняя зарплата в России за 2019 год составила 44 тыс. руб. (по другим источникам – 42). Это «средняя температура по больнице», цифра используется как некий ориентир. В Москве она составила 66 тыс. руб., а в Алтайском крае, например, – 24 тыс. руб.

Понятно также, что в любой профессии есть высшее руководство и рядовые труженики, чей труд оплачивается в разы ниже. При выявлении наиболее доходных профессий брался усредненный вариант.

Самые высокооплачиваемые профессии в России в настоящее время: спортсмены, авиаторы, нефтедобытчики, IT- специалисты. В этих отраслях зафиксирована максимальная оплата труда.

• Сотрудники авиакомпаний, обслуживающие международные рейсы, получали примерно по 136 тыс. руб. Обслуживающий персонал в этом сегменте отрасли – 85 тыс. руб.
• Спортсмены зарабатывали по 76 тыс. руб.
• Нефтяники. Средняя зарплата квалифицированного персонала – до 60 тыс. руб. В нефтепереработке – 55. Конечно, на средний уровень зарплат в профессии не повлияли доходы руководителей отрасли, а именно ежемесячные миллионные выплаты.
• IT- специалисты. Сферу их ответственности составляет защита информации и устойчивая работа компьютерного оборудования с исключением проникновения посторонних пользователей к серверам. Это разработчики приложений, контент-менеджеры, руководители проектов, специалисты по сетям, бизнес-аналитики и т.д. Первые получают от 160 тыс. руб., но цифра может быть значительно выше. СЕО-оптимизаторы имеют примерно 85 тыс. руб.

• Аудиторы и рыночные аналитики. Первые контролируют и раскладывают по полочкам финансовую деятельность компаний, выявляют нарушения, рекомендуют способы оптимизации. Зарплата стартует от 100 тыс. руб., ее уровень повышается в соответствии с опытом, авторитетом исполнителя, уровнем компании. Вторые анализируют рынок и работают над продвижением продуктов.
• Коллекторы. Получают процент от возвращенных сумм, поэтому доход измеряется как сотнями тысяч, так и миллионами рублей.
• Маркетологи и таргетологи. Готовят и ведут рекламные кампании; вторые – в социальных сетях. Способствуют росту сбыта продукции, что становится все более актуальным. Сюда же отнесем менеджеров по продажам.
• Бизнес-консультанты. Разрабатывают конкурентоспособные модели бизнеса. В зависимости от успехов имеют большой или чрезмерный доход.
• Кризис-менеджеры. Выводят компании из кризиса.
• Стоматологи и пластические хирурги зарабатывают значительно больше своих коллег – врачей других специализаций. Заработок от 50 тыс. руб. и «до бесконечности». На здоровье и красоте у нас экономить не принято.

Если нет высшего образования

И в этом случае можно найти высокооплачиваемую работу.

Те же футболисты-биатлонисты не всегда поступают в вузы, а поступив, доходят до диплома. Между тем это не влияет на их заработки.

Руководитель службы безопасности или личный телохранитель у богатого человека получают весьма приличные деньги. Впрочем, статистика зарегистрировала падение уровня дохода у этой категории работников. Если в августе прошлого года она составляла 60 тыс. руб., то в феврале 2020-го опустилась до 47 тыс.

Работа личного водителя (автомобиль премиум-класса, соблюдение режима секретности, ненормированный рабочий день) также высоко оплачивается.

Уверенное владение некоторыми рабочими специальностями позволяет их обладателям зарабатывать гораздо больше рядовых чиновников. Это электромонтеры, строители, газосварщики, плиточники-облицовщики, слесари-ремонтники.

Предприниматели часто пользуются системой мотивации, но не проговаривают частоту ее пересмотра. Сотрудник думает: «Здорово, компания вырастет в три раза и я буду в три раза больше зарабатывать». Но скорее всего, зарплата в три раза больше будет совершенно не обоснованной.

Когда мы только создали отдел продаж два года назад, один менеджер приносил компании 500-700 тысяч рублей в месяц. Сейчас продавцы приносят в компанию уже по 1,8 млн рублей в месяц. Доходы продавцов вычисляются как процент от принесенной выручки — и если бы мы когда-то заключили с ними договор с неизменяемым процентом, то сейчас попали бы в неприятную ситуацию.

Допустим, два года назад мы договорились на 15% от выручки. Это значит, что менеджеры зарабатывали 75-105 тысяч рублей в месяц.

А сейчас эти 15% составляли бы уже 270 тысяч рублей в месяц. А ведь 1,8 млн рублей в месяц — это средняя выручка на продавца, некоторые зарабатывают еще больше.

Вполне вероятно, что еще через год один продавец сможет приносить в два раза больше. Тогда его ежемесячный доход будет за полмиллиона в месяц.

Десять стран с лучшими показателями зарплат на 2018 год

Название страны	Средняя зарплата в месяц по ППС, $
Люксембург	3 722
Норвегия	3 654
США	3 263
Австрия	3 122
Южная Корея	2 852
Бельгия	2 756
Ирландия	2 722
Финляндия	2 656
Франция	2 621
Великобритания	2 609

Топ стран мира с наиболее высокой зарплатой в мире в 2020 году

Среди лидеров по средней заработной плате стоит выделить первые 10 стран. Так наибольшую заработную плату модно получить работая в Швейцарии, зарплата до вычета налогов и сборов составляет 6 244 доллара в месяц. Что в переводе по текущему курсу (62 рубля за 1 доллар) приблизительно составляет 387 000 рублей в месяц. Неплохо, согласитесь?

Однако, здесь не стоит забывать, что в большинстве развитых стран большой уровень налогов. Так например на втором месте по зарплатам находится Дания, где размер заработной платы составляет 6 192 доллара, однако в Дании одна из самых ставок подоходного налога — 52,5%, поэтому на руки работники получают лишь 2 942 доллара или 182404 рубля.

Тройку замыкает Люксембург со средней заработной платой 5854 доллара в месяц. Топ 10 стран лидеров по зарплате до вычета налогов на 2020 год, следующий:

1. Швейцария — 6244 $
2. Дания — 6192 $
3. Люксембург — 5854 $
4. Норвегия — 5450 $
5. Исландия — 5436 $
6. Германия — 4392 $
7. Япония — 3998 $
8. Бельгия — 3930 $
9. США — 3921 $
10. Финляндия — 3908 $

Это официальные подтвержденные данные перечисленных государств и их правительств. Однако есть также неофициальные данные, которые позволяют составить альтернативный топ стран по средней зарплате с немного другими лидерами в 2020 году. В этот топ стран прежде всего вошли небольшие государства, часть из них уже присутствовала в рейтинге выше:

• Монако — 15 507 $
• Лихтенштейн — 9 703 $
• Бермудские острова — 8 845 $
• Швейцария — 7 034 $
• Норвегия — 6 718 $
• Макао — 6 593 $
• Люксембург — 5 906 $
• Исландия — 5 663 $
• США — 5 257 $
• Ирландия — 5 116 $

Данные указаны по зарплатам до вычета налогов.

Какие формы оплаты труда запрещены?

Трудовое законодательство ставит ограничения на долю неденежного вознаграждения в оплате труда. По закону продукцией или другими материальными ценностями запрещено выплачивать больше 20% зарплаты. Это правило универсально и касается всех сфер бизнеса. Выдача зарплаты, например, на сельскохозяйственном предприятии продукцией, произведенной на этом предприятии, незаконна. То же самое касается пищевой промышленности, сферы общественного питания и т.п.

Запрещена валютная форма оплаты труда в подавляющем большинстве. В рядовом магазине зарплату в долларах или китайских йенах платить незаконно.

Также запрещена оплата труда долговыми обязательствами, расписками, бонами.

Что касается продукции, под запретом в качестве средств неденежного вознаграждения находятся алкоголь, ядовитые и токсичные вещества, оружие, боеприпасы, лекарства и ряд других товаров.

---

Кому подойдет прямая сдельная форма оплаты труда?

Прямая форма мотивирует к увеличению производительности труда исключительно на материальном уровне. Принцип «выполнил – получил» имеет серьезный недостаток. Он оставляет качество работы за скобками. Форма оплаты труда не мотивирует работников на улучшение результатов труда.

Прямая сдельная система рекомендована для компаний с нормированным трудом и увеличением производства в виде главной цели. Ключевым структурным элементом системы является сдельная расценка единицы продукции. Она основывается на окладе и тарифной сетке.

Расчет сдельной расценки осуществляется по формуле:

Рсд.ед. = Часовая тарифная ставка / Часовая норма выработки

А общая зарплата является произведением сдельной расценки и количества выпущенной работником продукции.

---

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

• пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
• расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
• возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
• определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Почему в IT такие высокие зарплаты: основные причины

Теперь давайте поговорим о том, почему в IT-сфере такие высокие зарплаты. Рассмотрим основные причины этого «феномена».

Почему в IT большие зарплаты — причины:

• Высокий порог входа. В отличие от многих гуманитарных профессий, стать IT-специалистом сложнее чем, например, копирайтером. На обучение могут уйти годы и многих это отпугивает. Поэтому хороших программистов не так много, как может показаться. А действительно крутые спецы зарабатывают большие деньги.
• Большая востребованность на рынке труда. Сейчас весь мир перешел «в цифру». Крупные компании, банки, заводы создают свои интернет-платформы, сайты, приложения. Поэтому спрос на разработчиков и программистов постоянно растет. Вместе с этим растут и зарплаты «айтишников».
• Относительно небольшая конкуренция. Из-за этого на рынке появляется нехватка квалифицированных кадров. Поэтому, чтобы найти хорошего специалиста, работодатели готовы платить соискателям большие деньги.

Похожие записи:

• Разрешенная скорость движения по дорогам казахстана
• Госпошлина за замену водительского удостоверения в 2023 году
• Штраф за несдачу декларации по НДС: порядок подачи