Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индивидуальный пенсионный капитал — процедура формирования». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Человеческий капитал – это комплекс личных и профессиональных навыков, знаний и умений человека, состояние его физического и психического здоровья, которые влияют на результаты его трудовой деятельности и уровень дохода.
Как меняется роль HR-а в управлении человеческим капиталом? На чём сейчас фокус?
В 2020 году компании узнали, что такое трансформация одним днём и необходимость оцифровать процессы здесь и сейчас2. Гибридный формат работы продолжил развёртываться в 2021-м, а следующий год придаст ещё большее ускорение внедрению новых технологий и платформ.
Обеспечить более комфортные условия работы, способствовать развитию профессиональных навыков специалистов, мотивировать их на достижение новых высот в рамках компании – эти задачи HR-а сегодня выходят на первый план. От этого напрямую зависит конкурентоспособность, репутация HR-бренда и, в конечном счёте, прибыль.
Сейчас, как никогда ранее, люди ценят свою жизнь и энергию. Новым, наиболее продуктивным поколениям свойственно легче менять работу и искать работодателя, отвечающего их ценностям и стремлениям.
Многие талантливые сотрудники уходят в компании, в которых проявляют искреннюю заботу о благополучии. Из-за рекордно высокого числа увольнений и нехватки рабочей силы3 некоторые руководители понимают, что им нужно предоставлять больше, чем стандартные оздоровительные программы и льготы, чтобы сохранить ключевых сотрудников.
Институт Gallup опросил сотрудников, что в первую очередь они ищут в работодателе. Данные показали, что для всех поколений критерий «организация заботится о благополучии сотрудников» входит в топ-3. А для миллениалов и поколения Z это требование №14.
Благополучие отражает то, насколько качественно и полноценно мы проживаем жизнь. Исторически сложилось так, что большинство компаний не считали себя ответственными за поддержку или улучшение благосостояния работников, за исключением предоставления компенсаций и льгот.
Американский институт общественного мнения Gallup выявил 5 ключевых составляющих благополучия сотрудников5.
Понятие человеческого капитала
Человеческий капитал представляет собой материализованные в человеке знания и его способность к эффективному труду, эффективное использование которых позволяет воспользоваться возможностью существенного улучшения уровня жизни населения и повышения темпов экономического роста.
Человеческий капитал является особой экономической категорией, основной проблемой исследования которой является специфическая природа человеческого капитала, обусловленная совокупностью физических и умственных способностей человека, определяющих его способность к труду.
Наиболее распространено следующее определение понятия человеческий капитал:
Человеческий капитал – совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.
Данный подход отражает основные составляющие человеческого капитала, которыми являются интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни.
Понятие человеческого капитала можно трактовать как особый капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. Данная трактовка указывает на тот факт, что наличие человеческого капитала означает способность людей к участию в производстве.
Специфические особенности понятия человеческого капитала представлены на рисунке 1.
Факторы развития человеческого капитала
Факторы развития человеческого капитала включают следующие сочетания индивидуальной и производственной деятельности:
- Сочетание природных и приобретенных в результате обучения и жизнедеятельности способностей и физической энергии с востребованностью их на производстве с последующими оптимальными затратами.
- Сочетание знаний и опыта, использующегося человеком в сфере общественного воспроизводства, с ростом производительности труда и повышением эффективности производства.
- Запас знаний, способностей и навыков накапливается в процессе целесообразного сочетания производственной деятельности и соответствующего мотивирования работника.
- Увеличение индивидуальных доходов сочетается с воспроизводством человеческого капитала в широком понимании (дополнительное образование, профессиональная переподготовка реинвестируются в производственную деятельность).
Происходит процесс кругооборота: собственно человеческий капитал способствует эффективности производства, эффективное производство инвестирует в развитие человеческого капитала. Следовательно, факторы развития человеческого капитала и собственно их влияние на развитие капитала имеют характер циклически повторяющегося процесса. Этот процесс бесконечен, поскольку стремление к увеличению индивидуального и национального богатства не имеет верхнего предела.
Факторы развития человеческого капитала обуславливают алгоритм, на котором основано развитие человеческого капитала, данный алгоритм показан на рисунке 3.
Виды инвестиций в человеческий капитал
Человеческий капитал — это запас благ, при накоплении которого до определенного уровня появляется доходность.
Какие виды вкладов бывают:
- Образовательные расходы (имеется в виду общее, среднее, специальное образование).
- Здравоохранение: профилактические меры, медицинские расходы, нормальные жилищные условия.
- Мобильность, позволяющая людям свободно перемещаться, выбирая более оплачиваемую и потому более доходную работу.
Наиболее значимые инвестиции: в образование и здравоохранение. Они позволяют добиться высокого качества знаний, повышая стоимость человеческого капитала. Вклад в высшее образование способствует формированию высококлассных специалистов, деятельность которых в совокупности в силах повлиять на общее благосостояние нации и уровень экономики в целом.
Инвестиции в образование можно разделить на:
- Формальные: общее, специальное и высшее образование, соответствующие установленным нормам. Профессиональные курсы, повышение квалификации и прочие, сопряженные с трудовой деятельностью.
- Неформальные — самообразование: чтение, спорт, искусство, хобби.
Полномочия Трудовой инспекции
Согласно ч. 1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:
- проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;
- выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции;
- рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;
- оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;
- рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;
- выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
- оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.
Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция предусмотрена в ст. 229 ТК РФ.
Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов.
Что входит в собственный капитал по балансу: подсчет по Минфину
Министерство финансов утвердило определенный порядок расчета СК. При оценке экономической устойчивости бизнеса данный метод считается более точным. Представим условно ее следующим образом:
СК = А — О, при этом
А — активы, указанные в строчке 1600, за минусом дебиторской задолженности по взносам на 75 счете по дебету (ДЗ);
О — обязательства, указанные в строке 1400, за минусом доходов от государства, ожидаемых в будущем на 98 счете (будущая прибыль от государства). Таким образом, СК = (стр 1600 -ДЗ) — (стр 1400 + стр 1500) — будущие государственные выплаты.
Что относится к собственному капиталу организации? Без лишних фраз, это чистые доходы, очищенные от обязательств. Выражаясь простым языком, к ним относят все, что есть в компании: недвижимость, оборудование, товарный знак, денежные средства и т. д. В каждой отрасли перечень активов отличается. Если говорить о парикмахерской, то к ним относятся оборудование, деньги в кассе и инструменты, если бизнес построен на грузоперевозках — автомобили. Узнав это значение, можно определить, сколько активов предприятие купило за свои средства. То есть если растут дополнительные свободные источники, то фирма работает успешно, не закапывая себя в «долговые ямы».
Оптимальный балансовый отчет
Изменения СК следует держать под контролем и следить за чистыми активами. Они должны превышать или хотя бы быть равны уставному фонду. Если они меньше, предприятие находится в крайне затруднительном положении, где придется принимать решение: ликвидировать его либо увеличивать УК до размера чистых активов. Данное требование закреплено на законодательном уровне.
Ведь зачастую участники организации, создавая ее, вкладывают минимально установленные суммы: 10 000 рублей для общества с ограниченной ответственностью и закрытых АО, 100 000 рублей для ПАО. А если собственный капитал российских компаний получен со знаком минус, то, значит, они работают себе в убыток.
Почему возникла необходимость новой пенсионной реформы
Любой из вас, не погружаясь глубоко в теорию, сможет назвать две ключевые проблемы:
- Государство не может гарантировать нам достойную жизнь на пенсии. Это подтверждается:
- традиционно низким уровнем жизни у действующих пенсионеров;
- заморозкой (читай: безвозвратным изъятием) накопительной части, длящейся с 2014 года и уже заложенной в бюджет на 2018—2019 гг.;
- практикой отказа от индексации пенсий на размер инфляции, как это произошло в 2020 году;
- неспособностью ПФР справиться с дефицитом, который давно перевалил за триллион рублей и покрывается замороженными средствами будущих пенсионеров;
- непрекращающимися попытками правительства реформировать пенсионную систему, тогда как для её стабилизации необходимо минимум 2-3 поколения;
- принятой концепцией расчета страховой части не в деньгах, а в баллах;
- усугубляющейся демографической ситуацией, то есть ростом удельного веса неработающих граждан.
- Россияне в большинстве своем не готовы брать на себя ответственность за инвестирование в собственное будущее. Этому не способствует менталитет, сформированный десятилетиями социального иждивенчества, когда было принято рассчитывать на скудное, но гарантированное государственное обеспечение. Эксперты и руководители НПФ уже сейчас говорят, что низкий уровень доходов большинства населения не позволяет делать дополнительные взносы. Невелик и кредит доверия к государственной пенсионной политике. Называют цифру от 10 до 30% населения, готового добровольно делать отчисления. Поэтому перед авторами новой реформы стояла задача разрешить эти два противоречия: сократить дефицит пенсионного бюджета и побудить граждан активнее включаться в формирование собственного пенсионного капитала. С этой точки зрения, идея индивидуального пенсионного капитала (ИПК) лежит в русле норм, принятых во всех развитых странах.
Отказ от участия в программе
Предполагается, что работник сможет взять каникулы от уплаты взносов в ИПК на 5 лет и вернуть уже уплаченные деньги себе. При возврате средств действуют следующие условия:
- сумма облагается НДФЛ;
- прибыль от инвестирования средств изымает НПФ (если гражданин был вкладчиком менее 5 лет).
Работники смогут отказаться от взносов на формирование индивидуального капитала. При отказе гражданам установят более высокую ставку подоходного налога, лишат некоторых льгот. За физлицами сохранится право стать участниками программы ИПК позднее, но для этого им придется подать заявление.
- Как резать арбуз правильно
- Как заранее узнать сумму будущей пенсии
- Вклады для пенсионеров с максимальным процентом в 2020 году — обзор лучших предложений
Зарождение и развитие теории человеческого капитала
Современное научное и бизнес-сообщество придерживается концепции прямой взаимосвязи экономической эффективности организации в частности и государства в целом и объема затраченных на человеческие ресурсы средств.
Например, результаты отдельных оценок инвестирования в человеческие ресурсы в США демонстрируют, что размер такого инвестирования достигает 15 процентов валового внутреннего продукта. Таким образом, затраты в США на человеческие ресурсы превышают инвестиции в орудия труда, технические сооружения и здания.
Определение:
В самом общем виде теорию человеческого капитала можно охарактеризовать как науку, исследующую процесс качественного совершенствования человеческих ресурсов для обеспечения благосостояния индивида, эффективности деятельности организации и экономики в целом.
Как накопить личную успешность
Сначала надо понять, какой капитал нужно накопить для того, чтобы жить на проценты с него. Для этого необходимо посчитать конкретную сумму, которая будет покрывать хотя бы базовые расходы до конца жизни. Это будет точка «Б»: цель, к которой нужно идти, пишет Алексей Рид.
Далее следует выписать все активы и долги, сопоставить их друг с другом. Определить, что из активов можно сразу использовать для создания капитала. Это будет точка «А»: начало накопления. После этого нужно составить финансовый план на 20 лет. Он покажет, сколько нужно откладывать каждый месяц и под какие проценты для создания капитала в указанные сроки.
Цель этого шага в том, чтобы начать откладывать определённую сумму каждый месяц. Для этого можно открыть отдельный счёт в банке и настроить автоматический перевод определённого процента с зарплаты. Можно подключить инвесткопилку — со всех расходов будет начисляться небольшой процент со сдачи.
НКО тоже могут инвестировать. Как создать целевой капитал и кому он нужен?
Оборотный капитал включает в себя наиболее ликвидные основные средства компании, доступные для выполнения повседневных обязательств. Он рассчитывается на регулярной основе с помощью следующих двух оценок:
Оборотные активы – Краткосрочные обязательства
Счета к получению + запасы – Счета к оплате
Оборотный капитал измеряет краткосрочную ликвидность компании – в частности, ее способность покрывать свои долги, кредиторскую задолженность и другие обязательства, которые подлежат погашению в течение одного года.
Экономическим и стоимостным выражением демографического развития является категория личностного капитала страны. Данный тип капитала, в отличие от так называемого человеческого капитала, фиксирует интенсивные характеристики человеческой деятельности и связан со степенью личностного отношения к общему делу. [14]
Личностный потенциал страны должен обязательно опираться на так называемый человеческий потенциал (или капитал), но не может сводиться к нему.
Сегодня Российская Федерация, согласно ежегодному докладу ООН за 2004 год, находится на 57-м месте среди стран мира по уровню развития человеческого потенциала — между Болгарией и Ливией. Россию опережают такие страны, как Барбадос (29-е место), Коста-Рика (45-е), Багамские острова и Куба — (51-е и 52-е места соответственно).
«В плюсы можно отнести то, что есть возможность через 10 лет воспользоваться деньгами. Это какая-то подушка безопасности. В случае если организация будет ликвидироваться или реорганизовываться, то она эти деньги гарантированно получит», — рассказывает юрист и эксперт ассоциации «Юристы за гражданское общество» Дарья Милославская.
Также, по ее словам, если на организацию наложили штраф, то его могут взыскать со вклада, а вот с эндаумента «никто ничего взять не может».
Как правило, по эндаументу доходность получается немного выше, чем по обычному банковскому вкладу.
Экономист Сергей Гуриев в рамках совместного проекта Фонда Потанина и The Bell «Приближая будущее» говорил, что в числе ключевых институтов гражданского общества — филантропические организации.
Один из гарантов финансовой устойчивости организации — НАЛИЧИЕ у нее целевого капитала
«В России мы видим, что третий сектор зачастую опережает государственные и частные организации с точки зрения стандартов своей работы. Филантропическим организациям необходимо создавать условия для системной деятельности. Для этого нужна правильная современная структура управления, измерения результата, определение миссии, стратегический план для достижения этой миссии. Конечно, нужен экономический рост, рост доходов. И, естественно, долгосрочная стабильность во всех отношениях — возможность понимать, что будет в обществе, в экономике, в стране через пять или десять лет, а также устойчивость самой организации», — отмечает эксперт.
Задача управляющей компании — сделать так, чтобы у эндаумента НКО был доход, говорит эксперт ассоциации «Юристы за гражданское общество» Ирина Кузнецова. По ее словам, это сложная задача, поскольку компания может вкладываться не во все активы, а только в определенные законом об эндаументе.
«Это традиционные финансовые инструменты, которые не приносят высокой доходности. Законодатель стремился обезопасить и сохранить эндаумент, чтобы управляющая компания его не потеряла», — говорит Ирина.
Экономические,
социологические,
политологические исследования показывают, что
сообщества,
основанные
на
доверии
и
сотрудничестве, способствуют
реализации
человеческого потенциала. В
экономической
литературе все шире признается тот факт, что
социальные связи и доверие играют важную роль
в поддержке экономического развития.
Социальный капитал как
особое
явление
современной
социально-экономической
действительности
стал
объектом
изучения
сравнительно
недавно – в конце ХХ-го века.
Интерес к этому явлению был связан, в частности,
с
тем,
что
господствующий
в
качестве
концептуальной
парадигмы
человеческого
поведения «экономический детерминизм» оказался
не способен объяснить многие реалии не только
общественной жизни, но и рынка труда и трудовых
отношений.
СОЦИАЛЬНЫЙ
КАПИТАЛ
можно определить через его
функции
–
это
совокупность определенных множеств,
которыми
обладает индивид и которые имеют ряд общих свойств
– они представляют собой некие аспекты социальных
структур и способствуют действиям индивида внутри
данных структур.
Подобно другим видам капитала социальный капитал
производителен – он позволяет достичь результатов,
которые невозможно было бы получить в его отсутствие.
Подобно физическому и человеческому капиталу, его
действие не
абсолютно,
а подходит
лишь
для
определенных
ситуаций.
Некоторые
формы
социального капитала могут быть бесполезны или даже
вредны для других индивидуумов.
Спецификой
социального
капитала
является
отражение
связей
между взаимодействующими
индивидами.
, , – .
, , . . , , , . GeneralElectric, – . : – , . . . ., , – . ? . , ( 70- . ), , . , (., . ) .
:
,
,
,
, .
. .
. , , , .
: . , . , . , . , . , .. , . , .. -, . , . , . , . ,. .
, – , .
-, , . .
XX . .
, . , , . , , , .
XX . , , , , – , . , .
, , , , , .
, . , . , . , , , .
50- – 60- .
XVII, . . , , . «» , , . , , 80 . , , . . , , .
XVIII . . . « » , , . : « , , ».. . : « , , , ». . , , . . , . , , .
, , -, . , . , , , .
. . , , , , , , , , .
, , . , .
50- – 60- .
. ., 60- , . . , , : « : ».
. , . , . , . .
. , , . , , , , , , -, .
:
1. .
2. , .
3. «», .. .
4. ( ), – , .
5. , .
6. , , , , – . ,, , , ,, .
. . , , , , , .. , , , , . , , . , .
. , , , , , , . , , . , .
. , . . , ( ), «» , .
, , . , , .
, « », , , , , . . :
:
h– ,
– , ,
v , , ,
– .
70- .
, , , , .
, , . , , . « », , . , .
, , , . , , . , :
, , ;
;
, ;
;
.
, , . , , ,.. .
, ., . . , « , , . , , ».
(. , . .) , , . , « » .
«» , , , .
– , «» « » .
– , () . ? , , , , . , .
«» , , . , .
«» . «» . . «» , , , , , .
– , , . .
, , . , , : , , , . « ». , , , , , . – , , , . , – . , , , . , , , , .
70-80- 20 . . , – , , .
. . «» – , , . , , , .
, () , () , (), .
. , . , – . , – , – . . , , . , , , . – , . , .
, – , . , , –, . – , .
(. 1):
1.
|
, , , , , , , , |
, () , () , () , |
|
|
() |
||
|
, , .. |
||
|
( .. ) |
Как создать свой личный капитал?
В зависимости от начальных условий, создание личного капитала может занять и 10, и 20 лет. Это медленный процесс, но награда может быть довольно крупной. С чего стоит начать его создание:
● Проанализировать все доходы и расходы за длительный период времени, желательно за 6-12 месяцев.
● Сократить лишние, необязательные расходы настолько, чтобы в конце месяца оставались свободными не менее 10% дохода. Необходимо оставить только жизненно важные траты.
● Отдать долги, если они накопились. Только после этого можно создавать подушку безопасности, а затем — формировать личный капитал.
● Поставить перед собой четкую цель. Например, накопить $50 тыс. через 10 лет. Для достижения цели ее можно разбить на промежуточные этапы.
● Оценить время, которое ежедневно тратится впустую на просмотр телевизора или сидение в интернете. Лучше его потратить на самообучение или дополнительную подработку.
● Соизмерять доходы и расходы. Богатый человек — этот тот, кто вначале заработает, а потом тратит. Причем тратит всегда меньше, чем заработает. Оставшиеся деньги постоянно идут на увеличение личного капитала, что позволяет пассивно зарабатывать еще больше.
● Вкладывать в доходные предприятия. К этому не относится покупка машины или квартиры.
Основные правила формирования личного капитала:
● Чем больше откладывать, тем быстрее можно достигнуть поставленной цели.
● Чем меньше тратить, тем больше можно откладывать.
● Копить капитал лучше в твердой валюте: USD, EUR, GBP и т. д. Они менее подвержены инфляции, чем национальные валюты России, Украины или Беларуси.
● Рассматривать личный капитал как неприкосновенный резерв.